别再说「我已经努力了」，你的「努力」一文不值！

本文章出自：别再说「我已经努力了」，你的「努力」一文不值！

「我个人认为，我们输给人家的地方是生活以及工作的观念和态度。」

台湾经营之神 － 王永庆

你以为你已经很努力了吗？

那你就错了...

让一个研究生男收集一份资料，快下班了问结果，竟然毛也没有。

见我要怒，他慷慨激昂地说："我已经很努力找了，但真的查不到啊。"

作为主管，“我已经努力”这话我不知听过多少次，

每次都面对着一张无比诚恳的脸。

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但我要说：你的“努力”一文不值！

 

工作以后还把“努力”当免死金牌的人，都是混入职场的“学生党”。

当年他们考试没考好的时候，因为已经头悬樑锥刺股地努力了，

所以父母心疼，老师同情。

而到了职场上，你最好不要再嗑这些从学校带出来的药丸。

如果你还是没有脱瘾，那建议你问自己三个问题：

1）你可以不“努力”吗？

当然不行。

因为“努力”这两个字，

本就应该是每个人站在职场起跑线时的觉悟。

这是最基本的角色设定。

一个整天把“我已经努力”挂在嘴边的人，

就像员警喊着“我要见义勇为”、医生嚷着“我要救死扶伤”，

不是很可笑的事吗？

 

 

2）你的工资是按“努力”来计算的吗？

当然不是。

绩效的构成，无非是任务完成的数量和品质，本文章出自：别再说「我已经努力了」，你的「努力」一文不值！

也就是你做了多少和你做得多好，与你流了多少臭汗没有半点关系。

“努力”了一天却没有像样的结果，那你今天对公司的贡献就是零。

如果一家公司全是像你这样“努力”的人，你说前景会是如何？

“工作是否完成”是基数，“你有多么努力”是系数。

残酷的事实是，当基数为零时，系数再大也没有任何实际价值。

试想，如果成龙没有那些好作品，他一身的伤还有意义吗？

如果爱迪生没有找到钨丝，那他之前的上千次失败，还有谁会去在意？

3）任务完成才是第一！

甲乙两个人，甲每天加班到半夜十二点，

连老婆生孩子都是请假一小时去瞄一眼然后回来继续玩命干活，

但任务还是完不成；

乙每天上班喝咖啡看杂志，准时下班零延误，

但交代的任务却完成得妥妥的。请问，你更欣赏哪一个？

当然是乙！

 

不用“努力”就把工作做好的人，才是精英。

如果你“努力”了还是做不好，那你干脆辞职吧

既然你完全燃烧了小宇宙都还是不行，那你实在不能胜任这份工作。

所以按照这个逻辑，如果你还想干下去，

那越是工作没做好，就越不能声称自己“努力”了，

反而要说“我还不够努力”，才能隐藏自己能力的天花板，

让别人对你还抱有希望。

 

“努力”这样的褒义词，最好留给别人去评价，而不是自已来标榜。

就像别人说“你好帅”，那才是真的帅；自己说“我好帅”，那是真的不要脸。

可为什么很多人还是忍不住要说呢？

一、是看得见的成绩拿不出来，所只好拿无形的“努力”来充数；

二、是知道自己的“努力”小到肉眼无法识别，不喊出来就被当空气

...其实，不过是“此地无银三百两”的伎俩。

“我已经努力”，是掩饰自己叫苦、认怂的熊样：

“我已经累到不行了，这活儿还是别找我了吧。”

这样的情况出现三次，基本就耗光主管对你的信任。

有的人嘴上说“我已经努力”，

但身体却很老实，坐得慵慵懒懒，戴着耳机，吃着水果……

心理学家说，肢体动作占印象分的55%。

所以，如果主管看不见你努力的身姿，又怎么相信你努力了呢？

如果是一个团队专案，上级问责的时候，

抢先说“我已经努力”的人，註定要遭众怒—

“就你一个人努力了，我们都是懒羊羊是不？！”

而你看那些明星，每天收工后都要对片场里的所有人说“你辛苦了”

—因为肯定别人的努力，才能得到更多的支持。

越是把“我已经努力”挂在嘴边的人，其实越难成功。

因为成功者懂得保持优雅，而隐藏努力的狼狈。

就像天鹅在水上轻松优雅地游着，

但其实它们的脚在不停运动，只是藏在别人看不到的水下。

 

如何体现“努力”的价值？

一是取得实质的成绩，二是要增加“努力”的可见度。

尤其是碰上不可能完成的任务，再怎么努力也不可能有好的结果，

这时更要让主管能看到你的“努力”。

L是我带过最得力的手下，同样是搜集资料这样简单的工作，

这个充满灵气的姑娘，第一次就给我很大惊喜。她是这样做的：

 

1）列出已搜索的关键片语合，附上关联性最强的结果。

以往我和研究生男的对话往往这样：

“各种关键字都试了吗？”

“都试了。”

“这个试了吗？”

“……没有。”

“那个呢？”

“……没有。”

于是，我的脸色越来越难看，语气越来越严厉。

L的方法避免了这样绝望的对话。

我一眼就能看出她已做了各种努力的尝试，

而且一目了然地就能发现她存在的问题，做出明确的指导。

其实L和研究生男存在同样的盲区，但我面对她时，

语气是正向的，态度是和蔼的。

为什么会有这样的不同？

因为她把自己的工作过程记录下来，让我看到她努力的轨迹；

而研究生男的“努力”口说无凭，叫我如何信他？

 

2）把搜集的资料汇编成精炼的提要。

这是在我指令之外的主动升级，所以让我格外欣赏。

按要求完成工作，只是六十分的努力；

超乎要求地完成工作，才能获得超乎期待的评价。

就像你为老公切水果，那叫做家务；

但如果你懂得把切好的水果摆成心形，

那就叫创造生活的惊喜，应该得到一个吻。

研究生男偶尔也会找到一堆资料，意气风发地把几万字发我邮箱，

让我看到吐血（吐血的主管，只能对你狠狠吐槽）。

而L的做法好处有二：

一是表明这几万字资料她全部看过，因为编出的提要就是她努力的证明；

二是节约了我的时间——你花一天搜集的资料，难道还要主管再花一天看一遍？

下属最重要的职责，就是要为主管减负，郁郁不得志的诸位不妨自我考评。

 

 

3）积极请求他人援手。

有个教育经典故事是这样说的：

父亲让孩子移走花园里的石头，孩子想了各种办法，石头纹丝不动。

父亲问：你用尽全力了吗？孩子说是。

父亲说：不，你还没有尽全力，因为我就在你旁边，你却没向我求助。

很多人把“努力”与“埋头苦干”简单划上等号，

其实，努力求助他人，也是一种努力。

有时你抓耳挠腮也解决不了的问题，坐在你隔壁的人早知道答案，

你要做的就是带上谦虚的微笑和动听的话语，请这位高人指点迷津。

L就请公司编译部的同事，帮忙查找了国外的资料，

这样善于协作的下属，实在是每个主管所乐见的。

她还及时求教了我—主管往往掌握了完成指令的究极钥匙，

只要你的问题有足够的含金量，没有理由得不到指点。

所以看着研究生男那憋屈的脸，

我很想说：“你还没有努力，因为我就在你旁边，你却没向我求助。”

 

“努力”是越说越不值钱的东西，

只有做出来才能变现

努力是一种精神，

但要让你的努力有成果、有价值，

既需要智商，更需要情商。

如果你没有搞懂“努力”的价值，

那註定还要在月薪三千的泥潭，跋涉很久。

 

想成功，请随时 提醒自己：

"努力"，是你自己的过程

对别人真正有帮助却是 "结果"

分享给你身边 为了梦想 正在奋斗的朋友吧！

 

来源：cmoney

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